しかし、発達障害に悩むのは子どもだけではありません。
大人の発達障害も存在するのです。
あえて「大人の」と言われるものは、
概ね大学生以上の年齢の人の発達障害のことを言います。
その症状は子どもの発達障害と同じですが、
症状が軽かったため大人になるまで発達障害とは気付かなかったり、
周囲の人に発達障害を特徴や個性の一つと捉えられていたため、
日常生活を送る上において特に問題がなかったケースも多いようです。
では、なぜ今まで問題にならなかった発達障害が大人になってから問題となるのでしょうか?
就職した仕事が自分の発達障害の特性に向いていなかった場合、
当然の事ながら失敗の連続となり、
成功体験を積み重ねることができません。
仕事の継続が難しくなることで転職を繰り返したり、
失職してしまったりといったことも多々あります。
社会的・経済的に不安定な状況に陥ってしまう
危険があるのが大人の発達障害の特徴です。
社会コミュニケーションの障害
日常的な会話のキャッチボールができない
会話を行う際に表情の変化が乏しかったり、
ジェスチャーが少なかったりする点も特徴です。
周囲の空気を読むことが苦手で柔軟性に欠ける傾向
同じ事を繰り返す反復的な点も特徴
これらの特性を良い方向に考えると
「自分のペースで一つのことをコツコツと集中して行うことができる」
という長所として見ることができます。
しかし、この自閉スペクトラムを持つ人は、
自分に合わない環境下に置かれてしまうと、
日常生活にさまざまな悪い影響を及ぼしてしまうこともあります。
以下のようなものがあげられます。
・職場で上司や部下、同僚などとうまくコミュニケーションを取ることができない
・職場やグループの暗黙のルールを理解できないため共同作業を行うのが難しい
・音や照明に過剰に敏感であったり逆に鈍かったりする
・同じ服や同じ作業手順にこだわるといったものがあります。
今後障害者の雇用が進むにつれて、
大人の発達障害を持つ人と一緒の職場で働く機会も増えてくると思われます。
このような機会が訪れた時に、
大人の発達障害を持つ人とどのように接したら良いのでしょうか。
(以下略)
引用元: ・https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1639256170/
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Source: 不思議.NET
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